IL 4 NOVEMBRE A ROMA ENTUSIASMO E PARTECIPAZIONE PER L’EXPO DELLE COMPETENZE. I PROFESSIONISTI SENZA ALBO SONO 572 MILA IN ITALIA, QUASI IL DOPPIO RISPETTO A DIECI ANNI FA, SEMPRE PIÙ CENTRALI NEL SISTEMA PAESE.
DAGLI STATI GENERALI DI CONFCOMMERCIO PROFESSIONI UN PACCHETTO DI PROPOSTE AL GOVERNO. LA PRESIDENTE FIORONI: LA COMPETENZA È LA NOSTRA FORZA MA ADESSO SERVONO MAGGIORI TUTELE E FORMAZIONE AL PASSO COI TEMPI.
Energia positiva. Ben lontano dall’essere un esercizio accademico, l’evento promosso da Confcommercio Professioni nella sede di Confcommercio a Roma, è sembrato il naturale e meritato epilogo, nonché un nuovo inizio dell’associazione: un definitivo «outing», a dieci anni dalla sua nascita, con una crescita costante, direttamente proporzionale al tessuto sempre più ampio di professionisti che la compone. Era arrivato il momento di presentarsi alla società e alle istituzioni con la consueta umiltà ma uniti e combattivi.
I professionisti non ordinistici sono ormai stabilmente al centro dell’agenda politica nazionale, conseguenza del ruolo preminente nel Sistema Paese.
Il merito è anche del lavoro svolto in questi anni da Confcommercio Professioni, che questa volta ha voluto convocare quelli che sono destinati a diventare annualmente gli “stati generali” del settore.
Non è un caso che le istituzioni e le diverse componenti politiche abbiano accettato l’invito ed erano (fisicamente) presenti a Piazza Belli. Interlocutori veri, pronti ad ascoltare.
Lo dicono i numeri, presentati in una Sala Orlando tanto grande quanto gremita, ma lo si vede anche a occhio nudo. In dieci anni i lavoratori autonomi non ordinistici sono quasi raddoppiati, arrivando a quota 572mila (erano 323 mila nel 2015).
Lo sa bene Anna Rita Fioroni, instancabile Presidente, che con garbo e competenza, ha preso la scena con la forza dei fatti e a difesa delle… competenze. Ecco la parola magica. Competenze, tutto parte da lì. Competenza fa rima con meritocrazia. Non è un caso che il titolo scelto sia proprio «Expo delle competenze: le professioni che fanno crescere le imprese».
Nell’era delle specializzazioni, è grazie alle competenze se i professionisti crescono, si affermano, mietono successi tra mille difficoltà. E dalle competenze bisogna partire, puntando su una formazione al passo coi tempi.
Il convegno è stata l’occasione per raggiungere più di un obiettivo: fare comunità, confrontarsi, sciorinare e analizzare i dati ma soprattutto per fare proposte concrete ai diretti interessati (vedi l’elenco delle proposte in coda a questo articolo). Senza dimenticare i quattro tavoli pomeridiani: veri e propri laboratori di idee e proposte su quattro tematiche. Il dossier della Confcommercio – illustrato nel corso dei lavori dal Direttore dell’Ufficio Studi Mariano Bella – racconta una crescita del 77,1% rispetto al 2015, accompagnata da un dato particolarmente significativo: la componente femminile è aumentata del 101,4%, arrivando a rappresentare il 47,6% della categoria. Un universo professionale in espansione, dunque, che trova nelle competenze il principale capitale e che chiede oggi un riconoscimento sempre più adeguato al ruolo che svolge nell’economia del Paese. Confcommercio Professioni combatte la frammentazione e fa rete.
Professioni di grande rilievo dei giorni nostri, finora prive di una “casa”, adesso fanno parte di un percorso e di una comunità. Colgono l’occasione per affermare con forza la loro identità insieme a Confcommercio Professioni che ha saputo dar loro sia una casa, aggregando professionalità diverse ma spesso “comunicanti”, che una rappresentanza per costruire un interlocutore riconoscibile dalle istituzioni e dal sistema produttivo.
Ad aprire i lavori è stato il padrone di casa, il presidente di Confcommercio, Carlo Sangalli, che ha inquadrato il ruolo dei professionisti all’interno di un’economia sempre più fondata sulla conoscenza e sulla capacità di adattarsi ai cambiamenti. Le imprese, soprattutto piccole e medie, non possono disporre al proprio interno di tutte le specializzazioni necessarie per affrontare le trasformazioni del mercato. Aumenta il bisogno di professionisti qualificati, capaci di portare competenze, innovazione e soluzioni organizzative. “Un rapporto di reciproca necessità”, ha sottolineato Sangalli: le imprese hanno bisogno dei professionisti, così come questi ultimi hanno bisogno di un tessuto imprenditoriale dinamico nel quale esprimere il proprio valore.
Competenze specialistiche e flessibilità rappresentano risorse sempre più richieste. Le stime sull’occupazione evidenziano infatti una domanda in forte aumento, con oltre 142 mila nuovi ingressi di lavoratori indipendenti previsti a breve, pari a quasi un quinto del fabbisogno del mercato. Per quasi la metà di queste figure si cercherà un solido background tecnico-professionale di scuola superiore, mentre per quasi un terzo sarà indispensabile un titolo terziario, universitario o legato ai percorsi specialistici degli Its Academy. In poche parole, il mercato richiede esperti pronti e costantemente formati.
Su questa linea si è sviluppato il discorso di Anna Rita Fioroni, che ha tracciato un bilancio dei traguardi tagliati e ha avanzato istanze precise all’esecutivo. L’obiettivo della federazione è consolidarsi come la casa comune dove le differenti anime professionali possano fare sistema ed esprimere una voce unitaria. Tuttavia, all’espansione numerica della categoria deve agganciarsi una decisa evoluzione delle tutele assistenziali, previdenziali e di supporto sociale (dalla maternità alla gestione della malattia e dell’accesso ai finanziamenti), ambiti in cui chi è iscritto alla Gestione Separata Inps subisce ancora forti penalizzazioni. Si rende quindi urgente un nuovo modello di welfare che garantisca sicurezza senza imbrigliare la flessibilità.
La formazione permanente diventa così un pilastro di questa nuova protezione sociale. Di fronte alla rivoluzione digitale e all’avvento dell’intelligenza artificiale, l’aggiornamento costante smette di essere un’opzione personale e diventa un requisito vitale per restare competitivi, richiedendo non solo padronanza tecnica ma anche senso di responsabilità e spirito critico. Per questo Confcommercio Professioni propone di estendere l’accesso ai fondi interprofessionali anche alla Gestione Separata, ottimizzando le risorse correnti senza aggravi di spesa, facendo leva sul ruolo chiave delle associazioni (ai sensi della legge 4/2013) per certificare e garantire la qualità dei percorsi didattici.
Il Ministro dell’Istruzione e del Merito, Giuseppe Valditara, ha rimarcato il legame imprescindibile tra scuola e filiera produttiva, ricordando come la recente evoluzione degli istituti tecnici e professionali nei nuovi Licei tecnologici e professionali (basati sulla formula del 4+2) punti proprio a colmare il disallineamento tra domanda e offerta di lavoro. Dal canto suo, la viceministra del Lavoro Maria Teresa Bellucci ha acceso i riflettori sul ruolo chiave di questi professionisti nel traghettare le piccole e medie imprese verso la transizione ecologica e digitale.
L’esigenza di valorizzare la formazione continua è stata rilanciata anche da Walter Rizzetto, presidente della Commissione Lavoro della Camera, che ha ricordato come il valore delle competenze supera i confini dei vecchi ordini professionali. Una visione condivisa dalla senatrice Mariastella Gelmini, che ha insistito sulla sinergia tra pubblico e privato per sostenere l’ossatura economica delle PMI. L’evento ha, infine, offerto lo spunto per fare il punto sui progressi legislativi già conquistati, come la legge sull’equo compenso, la stabilizzazione dell’indennità ISCRO e i nuovi congedi parentali. Una serie di tutele nate grazie anche all’impegno parlamentare di figure come Tiziana Nisini e Marta Schifone.
L’energia non ha smesso di propagarsi nel pomeriggio con i quattro tavoli tematici di confronto operativo tra imprese e professionisti per analizzare bisogni e proposte. Capitale Umano e Formazione: aggiornamento continuo e riqualificazione per il mercato del lavoro. Digitale e Intelligenza Artificiale: integrazione delle nuove tecnologie e valorizzazione del fattore umano. Finanza e Sostenibilità: transizione sostenibile e crescita del valore d’impresa. Salute e Benessere: evoluzione dei servizi dedicati a welfare e salute. Ma dei tavoli parleremo in focus a parte.
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